星巴克验厂如何避免出现童工和强迫劳动等行为

时间:2017-10-15 15:21来源:未知 作者:江教授 点击:
摘要:星巴克验厂如何避免出现童工和强迫劳动等行为 童工 1. 供应商应当遵守: 国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁(中国为16周岁)并且未成年工应当完成了九年制义务教育;如果当...
 
星巴克验厂如何避免出现童工和强迫劳动等行为
 
童工
1. 供应商应当遵守:
国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁(中国为16周岁)并且未成年工应当完成了九年制义务教育;如果当
地最低工作年龄为14周岁,也可以使用此类工人(根据ILO,138条协议对发展中国家用工规定)。
2. 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务,供应商必须提供给该名儿童利益最大化的解决方案。
3. 供应商不应该安排未成年工(18岁以下),从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉,或者会对他们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。
 
强迫劳动
1. 每个员工必须自愿从事劳动活动,不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。
2. 不允许任何形式的强迫或强行劳动,同时不允许雇佣犯罪分子。
3. 供应商不可以采取收取押金或者财务抵押,以及扣留员工身份证件(例如:护照,身份证等)的形式进行强迫劳动。
4. 禁止负债劳工的出现。供应商不能以任何形式雇佣负债劳工或者鼓励他们以招聘费、罚金或其他方式来偿还负债。
5. 禁止契约劳工的出现。供应商应当接受并允许员工提出的合理辞职要求。除此之外,供应商还应当准许员工在交班之后有权离开工厂。
 
 
星巴克验厂零容忍项—有惩戒员工行为
 
 
星巴克验厂非常重视工厂对员工的保护政策,如果工厂在验厂时被发现有对员工惩戒性行为,会直接被拉进黑名单。
一、避免惩戒性行为
1.不使用或支持体罚,辱骂或精神威胁
2.每个员工应得到尊重和尊严。所有雇员不得受到任何身体,性,心理或口头骚扰或虐待,体罚,精神或肉 体胁迫,辱骂或恐吓。
3.不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者
二、预防惩戒性行为
1.制定监管纪律处分程序的规则和规例
2.纪律处分应可追溯并符合程序
3.培训管理人员和监督人员有关纪律处分的程序
4.没有不人道的纪律处分
 
 
 
什么使星巴克如此火----星巴克验厂
 
2011年10月25日,星巴克咖啡公司 (纳斯达克: SBUX) 在北京庆祝其在中国大陆的第500家门店开业。 星巴克中国总裁王静瑛、星巴克伙伴(员工)和顾客一同参与了星巴克在美国以外的第二大本土市场——中国的五百店庆盛事。星巴克中国第500家店位于北京首都机场三号航站楼国际出发大厅,同时是星巴克在这一中国最大最繁忙的机场内的第七家门店。同时,为了庆祝意义非凡的这一天并感谢一直以来支持星巴克发展的顾客,当天北京所有星巴克门店推出“咖啡一刻”回馈活动,每位顾客均可获赠一杯新鲜煮制咖啡。同很多零售商店一样,对于星巴克验厂工作的重视程度使得它如此成功。
 
星巴克验厂如何避免出现童工和强迫劳动等行为
 
 
 
 
星巴克验厂能给本地社区带来什么好处?
 
星巴克验厂更致力于帮助本地的社区发展
        除了在伙伴身上进行投资,星巴克验厂标准星巴克STR验厂还致力于帮助本地的社区发展,并认为这是另一个确保公司在中国持续发展的重要层面。2011年,通过各类社区服务项目,星巴克中国大陆的伙伴和顾客贡献了约25,000个小时的社区服务时间。
       为进一步在中国加强咖啡权威和领导者的地位,Safeway验厂星巴克积极致力于帮助云南省的农民提高当地咖啡品质,并把云南最优质的咖啡带到全球的其他市场。通过星巴克云南咖啡项目多个计划的运作,包括提高公司在云南地区的咖啡采购总量和直接采购力度,以及计划在2012年投入运营的“星巴克咖啡种植者支持中心”,星巴克希望在中国建立一条完整的价值链——从咖啡豆种植一Inditex验厂直到在门店为顾客提供纯正的星巴克体验。
在加快拓展门店的同时,星巴克也会继续与顾客建立直接联系,星巴克验厂标准在尊重本土文化的基础上进一步了解他们的需求。例如星巴克全新的门店设计,包括上海的新天地店,以及北京前门店,在设计上完美平衡了星巴克的传统、咖啡专业性与当地特有的环境与文化要素。
 

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