关注微信
服务热线:4006-158-388

热门管理定律点评

时间:2017-05-06 19:32来源:未知 作者:江教授 点击:
摘要:乌兹纳泽定律:没有需要,就根本谈不上积极性。提出者:前苏联社会心理学家M·乌兹纳泽点评:有所求乃是有所为的真正动力。 贝尔原则   能够充分掌握别人心像和态度的人是...
乌兹纳泽定律
  没有需要,就根本谈不上积极性。
  提出者:前苏联社会心理学家M·乌兹纳泽
  点 评:有所求乃是有所为的真正动力。
 
贝尔原则
  能够充分掌握别人心像和态度的人是豪杰。
  提出者:美国心理学家A·F·贝尔
  点 评:识民意能体察民意,得人心可深入人心。
 
梅约定律
  只有从人的行为的本质中激发出动力,才能提高效率。
  提出者:美国行为科学家D·A·梅约
  点 评:切乎最大利益,才能激发最大热情。
 
亚佛斯德原则
  你若能在他人心中激起一种急切的需求,并能引导这种需求,你便能无往不利。
  提出者:德国人类学家W·S·亚佛斯德
  点 评:人的最大愿望,是希望别人满足他的愿望。
 
麦克莱兰定理
  权力激励的目的,是使人感到有权力。
  提出者:美国管理学家D·麦克莱兰
  点 评:既然让人作主,就应当使他真正像个主人。
 
威尔逊法则
  如果部下得知有一位领导在场负责解决困难时,他们会因此信心倍增。
  提出者:美国行政管理学家切克·威尔逊
  点 评:能在行动上成为榜样的人,往往也可在精神上堪称楷模。
 
阿什定律
  徒有责任而没有权力,会摧残一个人的自尊。
  提出者:美国企业家M·K·阿什
  点 评:有权无责,权易滥用;有责无权,责易落空。
 
蓝柏格定理
  没有压力便没有动力。
  提出者:美国银行家路易斯·B·蓝柏格
  点 评:压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。
 
杜利奥定理
  没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣。
  提出者:美国自然科学家、作家杜利奥
  点 评:精神状态不佳,一切都将处于不佳状态。
 
波什定律
  表扬愈具体,愈能达到鼓励的目的。
  提出者:法国学者罗瑟琳·波什
  点 评:一旦知道了什么地方做得很好,人们就会去努力把这一地方做得更好。
 

Copyright © 2016 正邦信管理顾问有限公司 版权所有 ZBS Consulting Group. All Right Reserved

微信
移动
留言