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职员离职行为研究分析报告

时间:2017-05-09 15:34来源:未知 作者:admin 点击:
摘要:跟踪分析的原因在于:离职谈话虽然可以揭示部分的离职原因,但是多数雇员在即将离开企业时出于个人保护,不愿企业再劝说等种种考虑,不会给出真实的原因。在经过一段时期进行跟踪分析...

目录

员工离职模型分析

探索研究的结果与模型变量比较

企业在了解员工离职原因可采用的分析方法

致员工产生离职想法原因及解决方法

美国雇员离职率低的大型公司采用的员工保持策略





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