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吸引优秀人才调研报告

时间:2017-04-25 13:26来源:未知 作者:admin 点击:
摘要:调查方法: 吸引优秀人才调研报告在 2015 年 9月和 11月进行。调查参与者以问卷形式回答有关问题。Chhkjob 收集了全球 50,930 名在各专业领域中任职的成员意见。 本意见调查 95 % 信赖区间...

调查方法: 吸引优秀人才调研报告在 2015 年 9月和 11月进行。 调查参与者以问卷形式回答有关问题。CHHKJOB 收集了全球 50,930 名 在各专业领域中任职的成员意见。 本意见调查 95 % 信赖区间的整体理论边限误差为 +/- 0.58%。

这是 Chhkjob年度招聘优秀人才的调研分析报告,用科学统计方法及新式问卷设计,来了解优秀人才求职者从求职到录取这段期间的想法。超过 22,000 名专业人士进行问卷调查,其中包含近500名专业人士,以了解求职者在每个求职阶段的态度和行为。我们希望这份报告可以协助您了解优秀人才在寻找工作期间的想法,并为您提供一些新思维,让您更好制定有效的人才政策,帮助你的企业在人才竞争中发挥更大的优势。

应用本调研报告完整数据 可帮你更有效解决以下五大问题 1.把钱有效投放于求职人士常用的渠道; 2.在给求职者的信息中包含最重要的信息达到更快吸引优秀人才; 3.与人事经理和管理阶层合作,建立最佳的面试过程; 4.面试过程结束后,持续与求职者保持联络; 5.提供职位空缺时,着重在求职者最重视的条件。

就算您已经清楚说明工作内容,几乎所有人在面试时还是对职务和公司一知半解。 面试成功可为您赢得顶尖人才,面试出错也可能令您功亏一篑。看看哪些信息对优秀人士来说最重要(最不重要),让您有效吸引人才目光并获得更高的EMail回复率。星期四早上 9 时或10 时间传送的EMail 回复率较星期五同时间传送的讯息高出12%。

 

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