• 1.对人力资源管理的重要性认识不足,人力资源部门困于事务性工作,难以为企业发展提供有效支持。 2.管理者缺乏人力资源管理的系统性思考,人力资源部门成了“救火队员”,到...
  • 未来一年.三年或五年的工作计划应该怎样制定?企业中长期干什么?靠什么和怎么干等?我的企业战略不能适应环境变化的要求,如何准确定位?企业发展迅 速,但我总觉得自己疲于战...
  • 信息化建设缺乏统筹规划,导致原有的IT系统难以满足企业日益发展的需求,或者企业盲目追求先进而引进并不符合企业实际业务的IT系统,引发的重复建设造成企业投资的大量浪费。...
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  • 正邦信咨询深耕企业管理,致力于为各级政府、企业提供智力支持。为客户提供“咨询+培训+IT”的PPP投融资服务,有效保证了方案的落地实施,我们提供的服务内容有:...
  • 企业通常实行公司制度,即有限责任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互制衡的公司治理结...
  • 改革开放以来,国有企业改革作为中国经济体制改革的核心之一,不断地深入推进,发展混合所有制经济也在此过程中不断探索和推进,尤其在新一轮国企改革中,发展混合所有制经济...
  • 国有企业降本增效、健康运营所针对的问题实质就是管理亚健康问题:危机暂时未出现,但具体管理中已经有了危害因子或风险因素的存在,这些危害因子或风险因素,可能会随着内外...
  • 国资委主导地位不明显、市属国企缺乏国有资本层面的整体运筹、市属企业格局较陈旧、国企产业核心竞争力不强、规模效应不明显,垄断领域国资比例高...
  • 国民经济和社会发展五年规划,历来是中国政府管理经济的重要手段,也是具有法律意义的约束性文件。随着各地"十二五"规划实施已接近尾声,各地"十三五"规划编制将陆续展开。 "十...

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